Een hulpprogramma dat mensen vooruit helpt.
MEAPY is één toegangspoort naar echte hulp doormiddel van een EAP. DIt is een Employee Assistance Program. Hulp en ondersteuning voor werknemers, aangeboden door hun werkgever. Je medewerker formuleert de vraag in eigen woorden, MEAPY zorgt voor triage, match en opvolging. Het doel is sneller rust, overzicht en een haalbaar plan, met warme experten die helder communiceren.
MEAPY is er ook wanneer iets buiten het werk gebeurt maar het functioneren beïnvloedt. Privéproblemen, zorgsituaties of financiële stress raken vaak slaap, focus en draagkracht, ook op de werkvloer.
Employee Assistance Program
Een EAP is een hulpprogramma dat werknemers ondersteunt bij persoonlijke en professionele uitdagingen. MEAPY biedt één toegangspoort naar echte hulp: de medewerker formuleert de vraag in eigen woorden, MEAPY zorgt voor triage, match en opvolging.
Implementatie in 4 stappen
Wij zorgen voor een vlekkeloze opstart, zodat uw medewerkers snel de weg naar ons vinden.
Stap 1
Kennismaking & Analyse: We brengen uw behoeften in kaart en stellen het juiste pakket samen.
Stap 2
Communicatiecampagne: We voorzien flyers, posters en digitale info om het EAP bekend te maken bij uw personeel.
Stap 3
Livegang & Toegang: Uw medewerkers krijgen toegang tot het platform en het gratis nummer.
Stap 4
Rapportage & Evaluatie: Periodieke anonieme rapportages en bijsturing waar nodig.
Voor wie is een EAP interessant?
Een EAP is relevant voor organisaties die aandacht hebben voor werkbaarheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Het biedt een concreet vangnet voor medewerkers wanneer vragen of situaties dreigen door te wegen op hun functioneren, en helpt om spanning, uitval en escalatie te voorkomen. Ook voor KMO’s is een EAP bijzonder geschikt. Het laat toe om snel en professioneel ondersteuning aan te bieden zonder zware interne structuren op te zetten. Organisaties winnen aan slagkracht, terwijl medewerkers op een discrete en toegankelijke manier geholpen worden om opnieuw grip en focus te krijgen. We zijn er voor de ondernemer, diens werknemers en bij uitbreiding kan ook het gezin gebruik maken van deze uitmuntende dienstverlening.
Medewerkers
Medewerkers die ondersteuning zoeken bij vragen of situaties die hun welzijn, focus of functioneren beïnvloeden, zowel werkgerelateerd als in hun privésituatie.
Managers en leidinggevenden
Leidinggevenden die ondersteuning zoeken bij werkdruk, verantwoordelijkheid, teamdynamiek of het voeren van lastige gesprekken binnen hun dagelijkse werking.
Welzijns- en HR medewerkers
Interne stakeholders die welzijn initiëren en begeleiden, en EAP inzetten als strategisch instrument binnen hun brede preventie- en personeelsbeleid.
Opleidingsverantwoordelijken
Professionals die streven naar groei en ontwikkeling, en die via gerichte ondersteuning de vaardigheden en veerkracht van de hele organisatie willen versterken.
Bestuurders
Leden van bestuursorganen die behoefte hebben aan een discreet en onafhankelijk klankbord bij complexe professionele vraagstukken of persoonlijke druk.
Eigenaars en ondernemers
Zaakvoerders die vaak geïsoleerd beslissingen nemen en ondersteuning zoeken bij stress, grote verantwoordelijkheid of het bewaken van hun werk-privébalans.
Onze expertisedomeinen
Welzijnsdomeinen
Wij hanteren een holistische kijk op welzijn. Problemen komen zelden alleen.
Mentaal Welzijn
Fysiek Welzijn
Sociaal Welzijn
Financieel Welzijn
Digitaal Welzijn
Verslavingszorg
Expert Support
Naast counseling bieden we ook praktische en zakelijke expertise.
Juridisch Advies
Fiscaal Advies
Financieel Welzijn
Loopbaancoaching
Managerial Support
Crisisopvang
Een investering die zichzelf terugverdient.
Welzijn is geen 'nice to have', maar een strategische noodzaak. De kosten van verzuim liggen vele malen hoger dan de investering in preventie en ondersteuning.
Verlaagde verzuimkosten
Door vroegtijdig in te grijpen bij stress, burn-out of persoonlijke problemen, voorkomt u langdurige uitval. Studies tonen aan dat elke euro geïnvesteerd in EAP, 4 tot 8 euro oplevert in vermeden verzuimkosten en productiviteitswinst.
Verhoogde productiviteit en focus
Werknemers die zich mentaal goed voelen en wiens privéproblemen worden aangepakt, zijn meer gefocust en productiever op het werk.
Versterkt werkgeversmerk (Employer Branding)
Het aanbieden van een EAP toont aan dat u om uw mensen geeft. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt.
Ondersteuning voor leidinggevenden en HR
Managers en HR worden ontlast doordat ze complexe psychosociale problemen kunnen doorverwijzen naar professionals, in plaats van zelf 'psycholoog' te moeten spelen.
Veelgestelde vragen over EAP
Alles wat u moet weten over de werking en implementatie.
Laten we met elkaar spreken.
Vraag een EAP voorstel aan voor jouw organisatie en medewerkers.